teamontwikkeling

Home/Voeg code toe voor de </head> tag. teamontwikkeling

27/11/2008

Team en samenwerking hand in hand

Door |2017-08-31T12:39:28+01:0027 november 2008|Categorieën: 2008|Tags: , , , , |

Een cultuur creëren die is gericht op teamwork, samenwerking, openheid en vriendschap maakt een groep onder andere tot een team. Dit is de gezamenlijke verantwoordelijkheid waarbij men voelt dat je er samen voor staat en gaat. Veel van de klanten van Impact company komen met deze doelstelling. Mensen hebben de natuurlijke behoefte om emotionele banden aan te gaan ('bonding') - met familie, vrienden en [...]

21/08/2008

Paardenkudde als succesvol team

Door |2008-08-21T00:00:04+01:0021 augustus 2008|Categorieën: 2008|Tags: , , |

Een team is nog geen team als er team op staat. Aan mensen die samenwerken aan een gemeenschappelijk doel en/of resultaat, is op zichzelf niets bijzonders. Maar echt teamwerk is toch niet zo vanzelfsprekend als het lijkt. En dat een kleine extra investering in de zachte kant van samenwerken in een team, snel is terugverdiend. Een groep mensen tot een team smeden, vereist aandacht [...]

19/06/2008

De lichaamstaal van je team

Door |2017-08-31T12:39:28+01:0019 juni 2008|Categorieën: 2008|Tags: , , , , |

(Geinspireerd door Frank van Marwijk, www.lichaamstaal.com) Voor een goede aansturing van je team heb je als manager meer informatie nodig dan uit functionerings- en beoordelingsgesprekken komt. Mensen die met elkaar samen zijn reageren voortdurend op elkaar en beïnvloeden elkaar. Iedere collega heeft een relatie met elk van de andere collega's en dit maakt een team tot een complex systeem. Voor jou als manager is [...]

02/09/2007

Liever (g)een training

Door |2007-09-02T00:00:38+01:002 september 2007|Categorieën: 2007|Tags: , , , |

Diplomajacht (managersonline.nl maart 2007) Training is een te mooi instrument om verkeerd te worden ingezet. Toch blijkt dit in de praktijk vaak voor te komen. Training als middel om de prestaties van organisaties te verbeteren, terwijl de oorzaak van het performanceprobleem in ruim 90% van de gevallen niet een kennis- of competentietekort is. Mensen met meer kennis presteren beter op het werk. Dat klinkt [...]

27/08/2007

Slechte communicatie = slechte resultaten

Door |2007-08-27T00:00:08+01:0027 augustus 2007|Categorieën: 2007|Tags: , |

Gevaarlijke communicatieproblemen (managersonline.nl, aug 2007) Communicatie is de sleutel tot zakelijk succes. Slechte communicatie vormt derhalve een risico. U weet dat u in de problemen zit als een of meerdere van onderstaande situaties zich voordoen. Keer de situatie ten goede en verbeter uw prestaties op de werkvloer. 1. Sommige mensen werken niet mee Samenwerking duidt op harmonie. Een gebrek aan samenwerking is dus het [...]