organisatieontwikkeling

/Tag: organisatieontwikkeling

28/06/2017

We komen er niet uit – over belangenverstrengeling in groepsbesluiten

By |2019-03-11T15:34:12+02:0028 juni 2017|Categories: 2017, groepsbesluiten, hoe krijg je mensen mee|Tags: , , |

“De kabinetsformatie zit muurvast. De formatieonderhandelingen tussen VVD, CDA, D66 en GroenLinks zijn gestrand. De vier partijen komen er ondanks verschillende onderhandelingspogingen niet uit om samen een kabinet te vormen. Wat gebeurt hier in de besluitvorming?" Samenwerken wanneer de belangen niet als puzzelstukjes bij elkaar passen Informateur Schippers meldde in een persconferentie dat de inhoudelijke verschillen te groot zijn gebleken. Volgens haar waren de standpunten over asiel [...]

15/03/2017

De input uit de organisatie is nog geen garantie voor acceptatie

By |2019-03-11T15:34:21+02:0015 maart 2017|Categories: 2017, borgen voor morgen|Tags: , , , |

“Hoe moeten we nu verder? We hebben heel veel input opgehaald uit de organisatie: tevredenheidsmetingen, ideeën voor verbetering, zaken die behouden moeten blijven, ambities over deze organisatie en nog veel meer. Alles is verwerkt in een mooi plan. Daarna hebben we dit plan gedeeld met alle medewerkers, maar men blijkt niet erg enthousiast te reageren. Sterker nog: er zijn veel vragen, er wordt [...]

12/10/2016

5 tips om de gewenste verandering te verankeren in de praktijk

By |2019-03-11T15:34:58+02:0012 oktober 2016|Categories: 2016, borgen voor morgen|Tags: , , , , |

“Begin van dit jaar hebben we met het team het werkproces onder de loep genomen en verbeterd. De nieuwe werkwijze is gezamenlijk op een groot vel papier aan de wand uitgetekend. Iedereen was erbij betrokken en heeft de procesverbeteringen onderschreven. De tijd is aangebroken om de verbeteringen in praktijk te brengen. Dit blijkt echter lastiger dan gedacht. Op de een of andere manier [...]

14/09/2016

Iedereen betrokken bij de verandering, ook de ‘stille Willies’

By |2019-03-11T15:36:09+02:0014 september 2016|Categories: 2016, hoe krijg je mensen mee|Tags: , , , |

Herkent u de situatie dat in de praktijk niet altijd iedereen betrokken is bij het verandertraject? Er is altijd een subgroep die u moeilijk bereikt, die niet vanzelf aanhaakt bij uw verandertraject. De zogenaamde ‘stille Willies’. Hoe krijgt u juist ook de ‘stille Willies’ mee in het verandertraject? En hoe zorgt u ervoor dat ook zij zich betrokken voelen bij de verandering en vervolgens ook hun [...]

13/04/2016

Hoe creëer je betrokkenheid in een veranderingstraject?

By |2019-03-11T15:36:28+02:0013 april 2016|Categories: 2016, hoe krijg je mensen mee|Tags: , , , , , |

Veranderen is voor alle organisaties aan de orde van de dag. Veranderen is bouwen aan succes. Maar soms voelt veranderen als overleven. Wat zijn de oorzaken van vertraging in een verandering? Mensen verzetten zich bijvoorbeeld tegen veranderingen omdat: zij eigen belangen geborgd willen zien, de verandering onzekerheid brengt, ze moe zijn van de zoveelste verandering op rij, het gewenste resultaat onduidelijk is of, zij grote betrokkenheid [...]

18/03/2015

Beter resultaat door evaluatie

By |2019-03-11T15:38:18+02:0018 maart 2015|Categories: 2015, borgen voor morgen|Tags: , , , , |

"Overal in het land wordt welzijn en zorg opnieuw uitgevonden. Gemeenten en maatschappelijke partijen werken hard aan de transities van langdurige zorg, jeugdhulp, en arbeidsparticipatie."  Per januari 2015 is elke gemeente verantwoordelijk voor verschillende nieuwe taken op het gebied van WMO, jeugdzorg en werk en inkomen. Voorheen behoorden deze taken bij de rijksoverheid en de provincie. Wij kunnen ons goed voorstellen hoe complex en [...]