gedrag

Home/Voeg code toe voor de </head> tag. gedrag

13/02/2012

Terug naar het leiden – 3 tips

Door |2019-03-11T15:39:08+01:0013 februari 2012|Categorieën: 2012, hoe krijg je mensen mee|Tags: , , , |

"Blijf in je helikopter?! Jij hebt gemakkelijk praten; ik sta nu op de grond en zit tot over mijn oren in vergaderingen, klachten afhandelen, team issues en nog meer ad hoc zaken." Ria is hoofd MT van een gemeente en reageert op ons artikel Leiden is niet doen, maar laten doen. Sturen op strategisch en tactisch niveau is voor Ria en vele andere [...]

11/01/2012

Leiden is niet doen, maar laten doen!

Door |2019-03-11T15:39:13+01:0011 januari 2012|Categorieën: 2012, hoe krijg je mensen mee|Tags: , , |

Ik was in gesprek met directeur Ad van een bloeiend onderdeel binnen een grote gevestigde organisatie. De derde verjaardag naderde en Ad zei dat het hem niet snel genoeg ging. Hij voelde enige mate van ontevredenheid over de prestaties en status van zijn afdeling: "Ik moet echt op mijn handen zitten en toezien dat mijn mensen de juiste dingen niet doen". Ad wil [...]

25/02/2010

Doe wat je zegt en zeg wat je doet

Door |2019-03-11T15:42:14+01:0025 februari 2010|Categorieën: 2010|Tags: , , , , , |

Voor het Jong Talentprogramma van Capgemini ontwierp Impact Company een tweedaagse over het thema Verbindend leiding geven. Deze groep van 12 jonge honden hebben reeds 1 jaar van het driejarig leiderschapstraject erop zitten met veel uitdagende workshops, intervisie en coaching. Vooraf hadden de deelnemers een assessment gedaan, waarin hun palet van oplossingsstrategieen voor de omgang met anderen en probleemsituaties gevisualiseerd wordt. De scores [...]

27/11/2008

Team en samenwerking hand in hand

Door |2017-08-31T12:39:28+01:0027 november 2008|Categorieën: 2008|Tags: , , , , |

Een cultuur creëren die is gericht op teamwork, samenwerking, openheid en vriendschap maakt een groep onder andere tot een team. Dit is de gezamenlijke verantwoordelijkheid waarbij men voelt dat je er samen voor staat en gaat. Veel van de klanten van Impact company komen met deze doelstelling. Mensen hebben de natuurlijke behoefte om emotionele banden aan te gaan ('bonding') - met familie, vrienden en [...]

08/09/2007

Resultaten verbeteren

Door |2007-09-08T00:00:06+01:008 september 2007|Categorieën: 2007|Tags: , , |

Gedrag, houding en bedrijfscultuur als kritieke succesfactoren (managementsite.nl mei 2007) Om resultaten te verbeteren is vaak verandering van houding, gedrag en betere communicatie nodig. Begin bij het eind en niet bij ‘de middelen’. Laat het werken aan betere resultaten inspireren en af en toe dwingen tot aanpassingen van gedrag en houding. Wees duidelijk waar het om gaat en spreek iedereen daarop aan.