Synergie in je team

Voor de meeste teams geldt dat zij vanuit functioneel opzicht of uit noodzaak als team zijn bestempeld. Een team is echter nog geen team als er team op staat.

Aan mensen die samenwerken aan een gemeenschappelijk doel en/of resultaat, is op zichzelf niets bijzonders. Maar echt teamwerk is toch niet zo vanzelfsprekend als het lijkt.

Zou het niet geweldig zijn dat je naast de harmonie in doelgerichtheid, ook elkaar kunt uitdagen; een zodanige betrokkenheid ervaart dat je elkaar kunt aanspreken op zowel goede als minder goede zaken; dat je elkaars verschillen respecteert; en dat je goed kan omgaan met veranderingen en daardoor als team ontwikkelt.

Impact Company begeleidt teams naar constructieve samenwerking met respect voor diversiteit, waardoor 1 plus 1 drie is!

Ben jij de Nieuwe Leider

Managers en leiders van nu staan voor een paradoxale opgave: ze moeten mensen stimuleren tot zelfsturing, maar ze moeten ook op steeds kortere termijn resultaten laten zien.

En iedereen staat erbij te kijken, want als manager sta je flink in de schijnwerpers. Iedereen schrijft erover. Als manager wordt veel van je verwacht: goed te luisteren, iets te doen met de signalen die je opvangt, ingrijpen wanneer het dreigt mis te gaan, jezelf volledig wegcijferen om juist een goed resultaat te bereiken, anderen vertrouwen, resultaten monitoren etc.

Zou het niet geweldig zijn als je weet wanneer je vertrouwen kan geven en wanneer je controle dient te houden om zaken goed te laten lopen; dat je kunt sturen op resultaat en je handen vrij hebt om leiding en richting te geven aan het team; dat je grip krijgt op het functioneren van je medewerkers, waarbij je zelf meer tijd en energie hebt voor je taken als leidinggevende.

Impact Company begeleidt managers en leiders naar strategisch werken, waarbij je medewerkers de oplossingen aandragen en het werk doen; en jij focust op het gewenste doel.