teamtraining

Home/Voeg code toe voor de </head> tag. teamtraining

26/05/2010

Teamontwikkeling bij professionals

Door |2019-03-11T15:41:09+01:0026 mei 2010|Categorieën: 2010|Tags: , , , |

Doelgroep + Context Een middelgrote opleidings/adviesorganisatie is na een fusie flink gereorganiseerd. Vooral in 1 unit zitten de diverse bloedgroepen en daar is behoefte aan teamontwikkeling, vanwege de heersende onvrede en stagnerende unitbijeenkomsten. Interventie Van tevoren hebben de deelnemers een assessment gedaan waarin het zelfbeeld en 3 buitenbeelden (door andere mensen ingevuld) wordt gevisualiseerd op het eigen gedrag. Impact Company maakt gebruik van [...]

19/06/2008

De lichaamstaal van je team

Door |2017-08-31T12:39:28+01:0019 juni 2008|Categorieën: 2008|Tags: , , , , |

(Geinspireerd door Frank van Marwijk, www.lichaamstaal.com) Voor een goede aansturing van je team heb je als manager meer informatie nodig dan uit functionerings- en beoordelingsgesprekken komt. Mensen die met elkaar samen zijn reageren voortdurend op elkaar en beïnvloeden elkaar. Iedere collega heeft een relatie met elk van de andere collega's en dit maakt een team tot een complex systeem. Voor jou als manager is [...]

22/01/2008

Leiding geven en leider zijn

Door |2017-08-31T12:39:28+01:0022 januari 2008|Categorieën: 2008|Tags: , , , , |

Leiderschap is te leren Leiderschap bestaat uit zowel het leiden van uzelf als het leiden van anderen en het leiden van een onderneming. Natuurlijk leiderschap wil niet zeggen dat u dat simpelweg kan of niet kan. Het betekent wel dat u bereid bent uw eigen stijl en gedrag onder ogen te zien en daarmee aan de slag te gaan. U beseft dat de enige [...]

02/09/2007

Liever (g)een training

Door |2007-09-02T00:00:38+01:002 september 2007|Categorieën: 2007|Tags: , , , |

Diplomajacht (managersonline.nl maart 2007) Training is een te mooi instrument om verkeerd te worden ingezet. Toch blijkt dit in de praktijk vaak voor te komen. Training als middel om de prestaties van organisaties te verbeteren, terwijl de oorzaak van het performanceprobleem in ruim 90% van de gevallen niet een kennis- of competentietekort is. Mensen met meer kennis presteren beter op het werk. Dat klinkt [...]