Project omschrijving

INTERACTIE EN INVLOED

Twee groepen leidinggevenden die met elkaar in bijzondere situaties samenwerken, formuleerden omgangsregels ter aanvulling op de werkprocedures. Deze omgangsregels zouden de onderlinge interactie moeten ophelderen en versoepelen. De doorbraak bleek echter op n dieper niveau te liggen, namelijk in hoeverre de invloedrijke rol vd ander het contact belemmerde. Mooie resultaten op zowel de bovenstroom als de onderstroom!