Veranderen: waarom moeilijk doen als het makkelijk kan?

Door |2019-03-11T15:36:44+01:0019 januari 2016|Categorieën: 2016, hoe krijg je mensen mee|

Veranderen met meer betrokkenheid en minder moeite Er zijn vele manieren om een organisatie te veranderen. De meest eenvoudige is wellicht een heel nieuw organogram te tekenen en dit per mail naar alle betrokkenen te sturen. De meest ‘ingewikkelde’ aanpak is om alle belanghebbenden te betrekken, dit noem je de participatieve aanpak van organisatieverandering. Deze aanpak vraagt iets meer investering in organiseren, tijd [...]