2014

/2014

09/12/2014

Van visie naar realisatie

By | 2017-08-31T12:39:26+00:00 9 december 2014|Categories: 2014, visie met impact|Tags: , , , |

De visie is geboren en dan? We ontwikkelden een nieuwe toekomstvisie voor onze organisatie. Alle belanghebbenden waren uitgenodigd om hun bijdrage te leveren aan een set ambitieuze, aantrekkelijke doelstellingen. De doelen staan inmiddels op papier en dit document is onder dezelfde belanghebbenden uitgedeeld. En nu? De praktijk leert dat gemiddeld 80% van de tijd wordt gespendeerd aan het formuleren en slechts 20% aan het realiseren [...]

13/02/2014

Paradox: top-down kaders stellen en bottom-up interactie

By | 2017-08-12T14:22:28+00:00 13 februari 2014|Categories: 2014, hoe krijg je mensen mee|Tags: , , , , , |

"We willen graag een dag organiseren voor alle medewerkers om de nieuwe bedrijfsvisie te leren kennen. In the end zal iedereen bekend zijn met onze doelstellingen. Uiteraard is het de bedoeling dat men ook leert hoe de eigen werkzaamheden te richten op de te behalen doelstellingen." Ambitie van het management Gedurende het procesontwerp, dat wij samen met leiders van een team of organisatie vormgeven, [...]